請病假用人公司能不能不交納社保

能夠。

請病假用人公司也務(wù)必交納社保。社保為失去工作工作能力、臨時(shí)喪失工作職位或因身體健康因素導(dǎo)致?lián)p害的人口數(shù)量帶來個(gè)人收入或賠償?shù)囊环N社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制。社保的具體項(xiàng)目包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。它的總體目標(biāo)是保障化學(xué)物質(zhì)及人力資本的資本循環(huán)和時(shí)代的平穩(wěn)。與勞動(dòng)部門創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，或是已按照規(guī)定交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，就可以享有社保工資待遇。社保是社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度中的具體內(nèi)容。因而員工請病假企業(yè)應(yīng)交納社保。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十三條　員工在以下情況下，依規(guī)享有社保工資待遇：

(一)離休；

(二)生病、受傷；

(三)因工殘廢或是患職業(yè)危害；

(四)下崗；

(五)生孕。

員工身亡后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補(bǔ)貼。員工享有社保工資待遇的前提和規(guī)范由法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)金務(wù)必準(zhǔn)時(shí)全額付款。

第七十四條　社保股票基金經(jīng)辦人員組織按照法律法規(guī)收入支出、管理方法和經(jīng)營社保股票基金，并承擔(dān)使社保股票基金資本增值的義務(wù)。社保股票基金管理機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)，對(duì)社保股票基金的收入支出、管理方法和經(jīng)營執(zhí)行監(jiān)管。

社保股票基金經(jīng)辦人員組織和社保股票基金管理機(jī)構(gòu)的開設(shè)和職責(zé)由法律法規(guī)。一切機(jī)構(gòu)和自己不可侵吞社保股票基金。我國激勵(lì)用人公司依據(jù)本企業(yè)具體情況為員工創(chuàng)建填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)。

第七十六條　國家發(fā)展社會(huì)發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)給予標(biāo)準(zhǔn)。用人公司理應(yīng)發(fā)揮特長，改進(jìn)團(tuán)體福利，提升員工的福利工資待遇。

事實(shí)上從上述剖析，我們可以看得出在中國社保是一種社會(huì)發(fā)展基本制度，而用人公司替員工交納社保是歸屬于企業(yè)的福利規(guī)章制度，只需企業(yè)交納了相對(duì)的保障金，那麼當(dāng)然員工請病假也是能夠享有社保的，假如企業(yè)并沒有交納的提議能夠聯(lián)絡(luò)刑事辯護(hù)律師，也出示在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。