一、企業(yè)有意欠薪是啥罪

依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰?！?/p>

二、如何評定組成拒不付款勞務(wù)報酬罪

要組成拒不付款勞務(wù)報酬罪，必須合乎法律法規(guī)上對犯罪主體要素、違法犯罪主觀性層面、犯罪客體要素、違法犯罪客觀性層面、及其評定規(guī)范。

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在客觀層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務(wù)報酬”的這些不當(dāng)作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務(wù)報酬的社會傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應(yīng)確認(rèn)為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當(dāng)作的，即確立回絕付款員工勞務(wù)報酬的，應(yīng)自然地確認(rèn)為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以不當(dāng)?shù)美麨槟康亍?/p>

(2)雖表明應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應(yīng)評定有意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導(dǎo)致無付款工作能力假像的;用人公司負(fù)責(zé)人或挑唆派發(fā)員工勞務(wù)報酬的工作員潛逃，導(dǎo)致沒法付款假像的;或不法拖欠工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產(chǎn)權(quán)利，又阻礙了常規(guī)的工作用人關(guān)聯(lián)，侵害了社會主義社會商品經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性這方面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關(guān)系。

(1)以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬。有下面情況之一的，應(yīng)評定：

1)執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬的個人行為。

2)有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬。即公司的存款充足付款員工的勞務(wù)報酬，而不當(dāng)作，造成 員工沒有按合同書或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應(yīng)對比職務(wù)侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務(wù)報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴。

(3)經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的。

針對欠薪的個人行為并不一定便會被確認(rèn)為不予支出勞務(wù)報酬罪，終究創(chuàng)立本罪在入罪標(biāo)準(zhǔn)和入罪規(guī)范上邊必須符合要求才行。針對一般托欠員工薪水的個人行為，就無法立即評定為違法犯罪，隨后追責(zé)企業(yè)或是管理人員的法律依據(jù)。此外便是組成拒不付款勞務(wù)報酬罪，規(guī)定躲避或是不付款員工的勞務(wù)報酬最少在5000元之上。