新計劃生育法執(zhí)行以后，許多員工都關(guān)心怎樣休法定婚假。下邊將詳細(xì)介紹一些狀況，如企業(yè)可要求法定婚假的有效期限嗎？員工什么時候請法定婚假需企業(yè)準(zhǔn)許嗎？法定婚假期內(nèi)薪資待遇如何確定？二婚和再婚員工享有法定婚假嗎？

　　法定婚假是員工的法律規(guī)定工資待遇。依據(jù)我國的相關(guān)要求，按法律規(guī)定結(jié)婚年齡（女滿20歲，男滿22歲）完婚的，可享有1~3天法定婚假。原先要求晚婚晚育的中國公民，能夠在國家規(guī)定的法定婚假基本上提升晚婚假。男法定年齡25歲第一次完婚，女年滿23歲第一次完婚為晚婚晚育。對于晚婚假的日數(shù)，全國各地的要求并不一致。遼寧已經(jīng)就修定計劃生育規(guī)章征詢建議，均擬撤銷晚婚假，舊法實行后，怎樣休法定婚假就變成員工的側(cè)重點(diǎn)。

　　關(guān)心A：企業(yè)可要求法定婚假的有效期限嗎？

　　法律法規(guī)針對申請辦理法定婚假的時間沒有實際要求，一般來講，應(yīng)當(dāng)以備案時間為標(biāo)準(zhǔn)。但由于我國基本國情（備案后不一定立刻舉行婚宴），法定婚假時間較為靈便。申請辦理時限為多久，以結(jié)婚登記或是以舉行婚宴為時間算起點(diǎn)，企業(yè)能夠在依規(guī)確立的管理制度中開展要求。這類要求針對彼此全是有一定的便捷的，能為彼此商議詳細(xì)的請假日期空出室內(nèi)空間。此外，針對在與本企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系以前領(lǐng)到結(jié)婚證書但未享有法定婚假的員工，在本企業(yè)是不是還可以再次申請辦理法定婚假，也可在管理制度中給予確立。

　　關(guān)心B：員工什么時候請法定婚假需企業(yè)準(zhǔn)許嗎？

　　針對合乎法律法規(guī)辦理手續(xù)的員工請法定婚假，企業(yè)正常情況下理應(yīng)給予準(zhǔn)許，可是能夠 融合工作進(jìn)展與員工商議詳細(xì)的請假日期。企業(yè)還可以在管理制度中制定請法定婚假的程序流程，如提早多少天休假、填好專業(yè)的休假審批單并歷經(jīng)逐步審核等。可是結(jié)合實際，假如員工合乎了請法定婚假的實際性標(biāo)準(zhǔn)，與此同時員工早已確立向企業(yè)明確提出請法定婚假，而企業(yè)又沒有表明回絕的，能夠 視作企業(yè)默認(rèn)設(shè)置 了員工的法定婚假要求，事后不能以違背休假程序流程為由按曠班解決。

　　關(guān)心C：法定婚假期內(nèi)薪資待遇如何確定？

　　《勞動法》第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）要求：在準(zhǔn)許的法定婚假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。

　　關(guān)心D：二婚和再婚員工享有法定婚假嗎？

　　依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]84號）之要求：依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

　　可是再婚有別于二婚。最先，從法規(guī)特性看來，二婚就是指一方在另一半去世后或彼此離婚后與別人再度完婚的個人行為。再婚就是指已離異的雙方自行修復(fù)夫妻感情，到結(jié)婚登記行政機(jī)關(guān)申請辦理登記，再次建立夫妻關(guān)系的個人行為。前面一種是以停止以前的夫妻關(guān)系為條件的，而后面是以修復(fù)原先的夫妻關(guān)系。次之，從法定婚假的法律目地看來，這一暑假是給新手辦婚姻大事用的，因此讓用人公司付款了假期工資等成本費(fèi)，而再婚相對性非常簡單，因此再度加劇用人公司的壓力，難免有失公正。實際上，從我國到地區(qū)，從來沒有哪一個單位明確規(guī)定：再婚員工也可享有法定婚假工資待遇。因此針對再婚員工是不是可享有法定婚假，應(yīng)按用人公司依規(guī)確立的管理制度實行。

　?。ㄔ恼聵?biāo)題：舊法實行后，員工怎樣休法定婚假？）