人這一輩子，在所難免有頭疼發(fā)燒的情況下，因人體緣故無(wú)法完成常規(guī)工作中，就必須請(qǐng)病假在家里療養(yǎng)。那麼，休假會(huì)有多少薪水呢？2018年請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算呢？請(qǐng)病假工資測(cè)算規(guī)范是什么呢？下邊就可以跟隨我們一起來(lái)討論一下吧。

　　一、2018病假工資測(cè)算規(guī)范

　　1、病假工資測(cè)算數(shù)量：

　　1）其能夠由勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)展承諾，可是不可小于相對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資；

　　2）假如集體合同或團(tuán)體商議承諾規(guī)范高的，取其高；

　　3）彼此無(wú)一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來(lái)明確。

　　2、病假工資的指數(shù)：

　　1）病假工資的指數(shù)與員工病事假限期及其工作年限的長(zhǎng)度相對(duì)性應(yīng)，一般來(lái)講，限期越長(zhǎng)，工作年限越少，指數(shù)越小；

　　2）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，員工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿意2年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的60%；

　　3）滿2年不滿意四年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的70%；滿四年不滿意六年病假工資的指數(shù)為自己薪水的80%；

　　4）滿六年不滿意八年，病假工資的指數(shù)為90%；

　　5）滿八年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的100%；

　　6）持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之上的，連續(xù)工齡不滿意一年，病假工資的指數(shù)為自己薪水40%，滿2年不滿意三年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的50%，高于或等于三年，病假工資的指數(shù)為自己薪水的60%。

　　3、根據(jù)數(shù)量和指數(shù)乘積后得到的病假工資，能夠少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%；

　　4、員工病事假工資待遇假如高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，能夠依照?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

　　二、員工請(qǐng)病假遭辭退該怎么辦？

　　企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)是沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的。假如企業(yè)單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，員工能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)并發(fā)放消除勞動(dòng)合同書(shū)至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、員工根據(jù)法律法規(guī)具有醫(yī)療期

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　因而，在您的確得病必須醫(yī)治的情形下，只需請(qǐng)病假的時(shí)間不超過(guò)醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假期內(nèi)的薪水。

　　2、企業(yè)在診療期限內(nèi)不可任意消除勞動(dòng)合同書(shū)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，在診療期間的員工，除非是員工有第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)。

　　此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的，用人公司才能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述得知，當(dāng)病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確了以后后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=（測(cè)算數(shù)量/21。75）×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。此外也有別的較為復(fù)雜或獨(dú)特的難題，何不來(lái)網(wǎng)開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。

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