一，相關(guān)公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)合理合法嗎

用人公司不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)與員工商議，征求員工允許。員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，告之用人公司相關(guān)工作人員就可以。員工不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定。

但依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條要求，有下面情況之一的，用人公司分配加班加點(diǎn)員工理應(yīng)聽從，回絕能夠按用人公司要求扣費(fèi)：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

現(xiàn)階段，在我國除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

加班加點(diǎn)是要求上班時(shí)間的里的實(shí)際操作，由于公司發(fā)展的及其對應(yīng)的定單在具體的日常生活，大家必須開展加班加點(diǎn)，根據(jù)我國的相關(guān)要求，只需加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)存有有效的賠償，假如出現(xiàn)不法扣費(fèi)的狀況，相關(guān)的受害人能夠開展一定的法律咨詢服務(wù)，尋找法律制裁來解決困難。