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因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)沒(méi)法一切正常到崗工作中的，企業(yè)扣發(fā)薪水、按曠職計(jì)是不是合理合法？
2021-09-08 16:06
不合理合法。
因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi)，由政府部門(mén)對(duì)其給予生活保障，用人公司不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，更不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。
因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi)，由政府部門(mén)對(duì)其給予生活保障，用人公司不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，更不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。
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