若員工因肺炎疫情交通管制通告未立即返修且時長較長的，或是員工從肺炎疫情產(chǎn)生區(qū)返回工作中所在城市并家居觀查等。該過程中的工資發(fā)放，企業(yè)和員工彼此還可以商議解決。
全國各地政府機構(gòu)若頒布對應(yīng)現(xiàn)行政策，則能夠依照本地現(xiàn)行政策實行，例如北京人社局公布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社廳勞字〔2020〕11號）明文規(guī)定，員工未開工時間較長的，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠 分配員工下崗。下崗期內(nèi)，公司理應(yīng)依照不少于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的70%付款基本上生活費用。實行工作目標(biāo)的公出員工，因肺炎疫情無法立即回京期內(nèi)的薪資待遇由隸屬公司按正常的工作中期內(nèi)工資支付。