最近，boss直聘公布《2013年第四季度雇主招聘意愿調查報告》。匯報表明，顧主招聘需求保持上位。80.9%的采訪顧主說她們將在2021年的第四季度比2012年提升社招的總數。提升招騁的顧主中，在其中超出半數以上的顧主表明招騁的最關鍵因素是“業(yè)務流程擴張”，21.8%的顧主關鍵因為人員流動提升招騁，出自于貯備優(yōu)秀人才考慮到提升招騁的為14.2%。僅有8.2%的顧主表明將降低招騁量。我國人力資源局社保部新近的統(tǒng)計數據說明，二零一三年上半年度調研失業(yè)人數為5%，相較為失業(yè)人數的多少，優(yōu)秀人才供求的結構性矛盾和應聘求職滿意率的減少更非常值得造成當心。

時許年終，顧主和員工對薪酬的希望和預估都更為比較敏感。64.2% 的顧主說，與2012年第四季度對比，公司內全部崗位的薪酬提高均超出了5%，更有22.8%的公司漲薪超出了10%。本次匯報表明，7成之上顧主的總體漲薪力度(與同期相比比)集中化在5%～10%中間。市場銷售類崗位薪酬同期相比超出10%的顧主做到38.8%。四季度，伴隨著定單的提升，年末留才的效用，生產制造類的職員招聘提升數最多，薪酬也飆升較快。除此之外，會計類崗位在第四季度不論是用工要求，或是薪酬水準都比上一季度有顯著增加。

boss直聘頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟剖析，基本上全部顧主都覺得員工的薪酬提高不太可能減慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能不能產生高效率的提升 。一個不容忽視的情況是，比薪酬升高更快的是，員工的學習培訓資金投入。是操縱員工薪酬提高或是節(jié)約經營成本?不管趨向哪一種對策，都不可以寄希望于簡單的漲薪能有利于員工的敬業(yè)度。公司主要表現出的公平、對員工的關懷獎賞是必不可少的，尤其是構建家中感的團隊氛圍對優(yōu)秀人才的保存，協(xié)力于薪酬才可以合理。