竟業(yè)規(guī)章制度中，相關限定員工的要求有下列三層面：

　　競業(yè)限期對于此事，全國各地要求略有不同。上海要求，竟業(yè)的時間由勞動合同書被告方承諾，最多不能高于3年，法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的以外。而泉州市就要求，依據(jù)員工設計方案的技術性秘密等級、所在的信息保密職位或是遭受獨特練習等情形而定，一般為2-5年；超出5年的，理應經市科技進步行政機關準許。

　　競業(yè)范疇竟業(yè)給員工劃到了學生就業(yè)的“雷區(qū)”，員工只有在雷區(qū)外學生就業(yè)，而無法到雷區(qū)里來，變小了員工學生就業(yè)的范疇。上海、江蘇都要求，承擔竟業(yè)責任的員工，在離去用人公司一定期內，不可直營或是為別人運營與原用人公司“有競爭力的業(yè)務流程”。別的省份的要求如出一轍。

　　違背竟業(yè)的法律依據(jù)依照上海的要求，員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應按承諾的合同違約金擔負合同違約責任。自然，假如雙方沒有有關合同違約金的承諾，或是支配權人不認為合同違約責任，而認為員工侵害用人公司的商業(yè)機密，規(guī)定損失賠償，那麼，員工因而要擔負侵權賠償義務。

　　對公司的反限定

　　竟業(yè)中的“反限定”，也就是限定用人公司支配權的對策。大概也是有下列一些層面：

　　應用提早通告期，不可再設置竟業(yè)責任

　　在我國的地方性法規(guī)一般要求，提早通告期和竟業(yè)協(xié)議書這2種方法，只有取其一，二者不可以與此同時可用員工。在其中，提早通告期就是指勞動合同書被告方所訂立的，員工規(guī)定消除勞務合同時務必提早一定限期通告用人公司，而在這段時間，用人公司能夠采取有效的脫密對策。一般來說，該期內不可超出6個月。

　　非是全部的“同樣崗位”都不允許從業(yè)

　　必須提示的是，有的人把市場競爭公司了解成類似公司，認為離去一個企業(yè)就得迫不得已改行，不可以再從業(yè)一樣的崗位。其實不是。竟業(yè)注重的是不可以在與原用人公司有競爭關系的公司中工作中，或自主從業(yè)與原公司有競爭關系的類似運營。競爭關系經常只在一定的領域或地區(qū)范疇內存有，若不屬于特殊領域或地區(qū)，也就不容易組成競爭關系，當然都不受竟業(yè)的危害。

　　非是全部員工都能夠簽署竟業(yè)協(xié)議書

　　依照《上海市勞動合同條例》的要求，簽署竟業(yè)協(xié)議書的員工只有是“承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工”。要求事實上暗含著一個限定：員工務必是把握商業(yè)機密的員工。商業(yè)機密并不是指公司經營所得、技術性信息內容，只是指合乎《反不正當競爭法》中的要求，有經濟價值的、不以群眾孰知的、被公司采用保密措施的信息內容。那樣，這類員工的標準事實上僅僅不大的一部分。用人公司不可以亂用竟業(yè)協(xié)議書。

　　執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書，務必付款經濟補償

　　為保障職工的生存權，法律法規(guī)，用人公司務必向接納竟業(yè)承諾的員工付款一定規(guī)范的經濟補償。經濟補償?shù)囊?guī)范，以深圳和上海而言，深圳市要求年賠償額不少于原薪水的2/3，上海市為不少于原薪水的20％－30％。

　　假如用人公司不付款經濟補償又怎樣呢？這就涉及到公司與員工責任的執(zhí)行次序。深圳要求“先付款后執(zhí)行”，也就是說，假如員工拿不上經濟補償金，可以不遵循竟業(yè)責任。但是上海市區(qū)則要求，在彼此沒有尤其承諾的情形下，應當與此同時執(zhí)行。僅有在用人公司回絕執(zhí)行經濟補償付款責任的情形下，員工才有權利不執(zhí)行竟業(yè)責任。

　　還必須進一步提示的是，經濟補償?shù)母犊罘绞絼毡卮_立。實踐活動中，許多用人公司通常和員工承諾：薪水中包括竟業(yè)的賠償。應當說，這類方法沒有法律認可。經濟補償務必是確立、獨立的付款，如在工資條中列項競業(yè)經濟補償，或辭職后一次性付款等。

　　竟業(yè)的罰息不可過高，不然失效

　　依照《上海市勞動合同條例》的要求，違背保密協(xié)議要支出合同違約金的，但與此同時也要求，假如合同違約金較高或是稍低，彼此能夠規(guī)定合理減少或是提升。