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四川省工傷險規(guī)章改動通告
2021-03-19 14:22
為了更好地貫徹實(shí)施我國工傷險現(xiàn)行政策,為了更好地進(jìn)一步健全四川省工傷險規(guī)章制度,進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)工傷事故員工合法權(quán)利,四川省政府依據(jù)我國有關(guān)要求,及其四川工傷險推行現(xiàn)況,下達(dá)了《有關(guān)貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于改動《工傷保險條例》決策的通告》。通告關(guān)鍵對工傷險賠付開展了詳細(xì)描述。
【出臺政策】:四川省人民政府有關(guān)貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于改動《工傷保險條例》決策的通告
【發(fā)文字號】:川府發(fā)[2011]28號
各市區(qū)(州)市人民政府,省委相關(guān)部門、相關(guān)直屬機(jī)構(gòu):
《國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》(國務(wù)院令第586號,下稱新《條例》)已于十一年元旦節(jié)起執(zhí)行。為保證新《條例》成功執(zhí)行,現(xiàn)就相關(guān)事宜通告以下。
一、提升組織協(xié)調(diào),進(jìn)一步搞好貫徹落實(shí)工作中
(一)提升 思想意識,提升組織協(xié)調(diào),緊抓貫徹執(zhí)行。新《條例》對健全工傷險規(guī)章制度、分散化用人公司工傷事故風(fēng)險性、確保工傷事故員工合法權(quán)利、推動社會和諧平穩(wěn)具備關(guān)鍵功效。各個市人民政府要十分重視新《條例》的貫徹落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和工作中融洽。各個人力資源管理社會保障部、財政局、公安機(jī)關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生、民政部門、工商局、生產(chǎn)安全監(jiān)管等單位和幫會要各司其職、密切配合,保證新《條例》成功貫徹落實(shí)。
(二)擴(kuò)張覆蓋面積,提升 綜合層級,持續(xù)提高確保工作能力。全國各地要嚴(yán)苛依照新《條例》的要求,進(jìn)一步增加工傷險擴(kuò)面征收幅度,進(jìn)一步保證應(yīng)保盡保,勤奮擴(kuò)張工傷險的涉及面。2011年,我省工傷險完成市(州)級社會發(fā)展統(tǒng)籌管理。并未推行市(州)級統(tǒng)籌管理的地域,應(yīng)盡早制訂統(tǒng)籌管理方法,并用心組織實(shí)施;早已推行市(州)級統(tǒng)籌管理的地域,要進(jìn)一步完善制度,確立工作責(zé)任,標(biāo)準(zhǔn)工作中程序流程,優(yōu)化管理方法服務(wù)方案,提升股票基金收入支出管理方法,持續(xù)提高工傷險的確保工作能力。
(三)加大宣傳幅度,擴(kuò)張社會影響,推動我國工傷險工作不斷發(fā)展趨勢。全國各地各相關(guān)部門要采用多種形式、行之有效的對策,對新《條例》和《社會保險法》中相關(guān)工傷險的現(xiàn)行政策要求開展普遍深層次宣傳策劃,持續(xù)提升 用人公司參與商業(yè)保險的主動性,進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)工傷事故員工的合法權(quán)利,推動我國工傷險工作不斷、身心健康發(fā)展趨勢。各個人力資源管理社會保障部單位要努力學(xué)習(xí)新《條例》,精確了解法律精神實(shí)質(zhì)、基本準(zhǔn)則和具體內(nèi)容,進(jìn)一步加強(qiáng)工傷險管理服務(wù)工作中。
二、堅持不懈依法執(zhí)政,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律要求
(一)按新《條例》要求,我國行政區(qū)內(nèi)的用人公司應(yīng)依規(guī)參與工傷險。自十一年元旦節(jié)起,用人公司未參與工傷險的,由人力資源管理社會保障部單位勒令時限參與,補(bǔ)交理應(yīng)交納的工傷險費(fèi),并按日另收萬分之五的稅款滯納金。用人公司參與工傷險并補(bǔ)交理應(yīng)交納的工傷險費(fèi)、稅款滯納金后,由工傷險股票基金和用人公司按照新《條例》的相關(guān)要求向新產(chǎn)生工傷事故的員工付款有關(guān)商業(yè)保險工資待遇。用人公司參與工傷險前的工傷事故工作人員,在企業(yè)繳納社保時按統(tǒng)籌地區(qū)要求交納有關(guān)花費(fèi)后列入統(tǒng)籌管理。
(二)員工住院工傷事故的膳食補(bǔ)助金及其必須到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通出行、住宿費(fèi)用的實(shí)際規(guī)范,由各市區(qū)(州)市人民政府要求。參與省區(qū)級工傷險統(tǒng)籌管理的用人公司,對比成都要求的規(guī)范實(shí)行。
(三)員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘,勞動者(聘請)合同書滿期停止,或是員工自己明確提出消除勞動者(聘請)合同書,停止工傷險關(guān)聯(lián)的,享有一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。其規(guī)范以統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工月平均收入為數(shù)量測算:一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范為七級殘廢10個月,八級傷殘八個月,九級傷殘6個月,十級傷殘4個月;一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范為七級殘廢二十六個月,八級傷殘18個月,九級傷殘10個月,10級傷殘6個月。
(四)已繳納社保員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢,做到法定退休年齡但不符享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的,再次由統(tǒng)籌地區(qū)工傷險股票基金付款其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享有傷殘津貼(或殘廢慰問金、養(yǎng)老退休金)的一級至四級(或徹底缺失勞動者工作能力,相同)工傷事故工作人員,十一年元旦節(jié)之后身亡的,享有一次性工亡補(bǔ)助金,規(guī)范為50個月我省上本年度員工月平均收入。
(五)參與省區(qū)級工傷險統(tǒng)籌管理的用人公司,員工工傷險工資待遇測算中涉及到統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工月均值標(biāo)準(zhǔn)工資的,對比成都上本年度員工月均值標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行。
(六)一級至四級工傷事故工作人員身亡,其直系親屬另外合乎享有基本上社會養(yǎng)老保險因?。ê且蚬ぃ┥硗龊凸U因工身亡一次性工資待遇的,在享有基本上社會養(yǎng)老保險因病身亡喪葬補(bǔ)助金和慰問金工資待遇后,工傷險喪葬補(bǔ)助金和工亡補(bǔ)助金工資待遇規(guī)范高于的差值一部分,由統(tǒng)籌地區(qū)工傷險股票基金補(bǔ)充(未繳納社保的由用人公司補(bǔ)充)。
因工身亡工作人員供奉家屬享有了基本上社會養(yǎng)老保險、新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等社會保障部按時工資待遇,又合乎享有工傷險供奉家屬慰問金按時工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的,工傷險供奉家屬慰問金按時工資待遇規(guī)范高于的差值一部分,由統(tǒng)籌地區(qū)工傷險股票基金補(bǔ)充(未繳納社保的由用人公司補(bǔ)充)。
(七)從十一年元旦節(jié)起,《四川省人民政府關(guān)于貫徹<工傷保險條例>的實(shí)施意見》(川府發(fā)[2003]42號)等的有關(guān)要求與新《條例》和本通告不一致的不會再實(shí)行。
全國各地在貫徹落實(shí)新《條例》和本通告全過程中碰到的新情況,要立即匯報人力資源管理社會保障部廳。
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