為了更好地貫徹實(shí)施我國工傷險現(xiàn)行政策，為了更好地進(jìn)一步健全四川省工傷險規(guī)章制度，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)工傷事故員工合法權(quán)利，四川省政府依據(jù)我國有關(guān)要求，及其四川工傷險推行現(xiàn)況，下達(dá)了《有關(guān)貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于改動《工傷保險條例》決策的通告》。通告關(guān)鍵對工傷險賠付開展了詳細(xì)描述。

【出臺政策】：四川省人民政府有關(guān)貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于改動《工傷保險條例》決策的通告
【發(fā)文字號】：川府發(fā)[2011]28號

各市區(qū)（州）市人民政府，省委相關(guān)部門、相關(guān)直屬機(jī)構(gòu)：

《國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》（國務(wù)院令第586號，下稱新《條例》）已于十一年元旦節(jié)起執(zhí)行。為保證新《條例》成功執(zhí)行，現(xiàn)就相關(guān)事宜通告以下。

一、提升組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步搞好貫徹落實(shí)工作中
（一）提升 思想意識，提升組織協(xié)調(diào)，緊抓貫徹執(zhí)行。新《條例》對健全工傷險規(guī)章制度、分散化用人公司工傷事故風(fēng)險性、確保工傷事故員工合法權(quán)利、推動社會和諧平穩(wěn)具備關(guān)鍵功效。各個市人民政府要十分重視新《條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和工作中融洽。各個人力資源管理社會保障部、財政局、公安機(jī)關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生、民政部門、工商局、生產(chǎn)安全監(jiān)管等單位和幫會要各司其職、密切配合，保證新《條例》成功貫徹落實(shí)。
（二）擴(kuò)張覆蓋面積，提升 綜合層級，持續(xù)提高確保工作能力。全國各地要嚴(yán)苛依照新《條例》的要求，進(jìn)一步增加工傷險擴(kuò)面征收幅度，進(jìn)一步保證應(yīng)保盡保，勤奮擴(kuò)張工傷險的涉及面。2011年，我省工傷險完成市（州）級社會發(fā)展統(tǒng)籌管理。并未推行市（州）級統(tǒng)籌管理的地域，應(yīng)盡早制訂統(tǒng)籌管理方法，并用心組織實(shí)施；早已推行市（州）級統(tǒng)籌管理的地域，要進(jìn)一步完善制度，確立工作責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)工作中程序流程，優(yōu)化管理方法服務(wù)方案，提升股票基金收入支出管理方法，持續(xù)提高工傷險的確保工作能力。
（三）加大宣傳幅度，擴(kuò)張社會影響，推動我國工傷險工作不斷發(fā)展趨勢。全國各地各相關(guān)部門要采用多種形式、行之有效的對策，對新《條例》和《社會保險法》中相關(guān)工傷險的現(xiàn)行政策要求開展普遍深層次宣傳策劃，持續(xù)提升 用人公司參與商業(yè)保險的主動性，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)工傷事故員工的合法權(quán)利，推動我國工傷險工作不斷、身心健康發(fā)展趨勢。各個人力資源管理社會保障部單位要努力學(xué)習(xí)新《條例》，精確了解法律精神實(shí)質(zhì)、基本準(zhǔn)則和具體內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)工傷險管理服務(wù)工作中。

二、堅持不懈依法執(zhí)政，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律要求
（一）按新《條例》要求，我國行政區(qū)內(nèi)的用人公司應(yīng)依規(guī)參與工傷險。自十一年元旦節(jié)起，用人公司未參與工傷險的，由人力資源管理社會保障部單位勒令時限參與，補(bǔ)交理應(yīng)交納的工傷險費(fèi)，并按日另收萬分之五的稅款滯納金。用人公司參與工傷險并補(bǔ)交理應(yīng)交納的工傷險費(fèi)、稅款滯納金后，由工傷險股票基金和用人公司按照新《條例》的相關(guān)要求向新產(chǎn)生工傷事故的員工付款有關(guān)商業(yè)保險工資待遇。用人公司參與工傷險前的工傷事故工作人員，在企業(yè)繳納社保時按統(tǒng)籌地區(qū)要求交納有關(guān)花費(fèi)后列入統(tǒng)籌管理。
（二）員工住院工傷事故的膳食補(bǔ)助金及其必須到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通出行、住宿費(fèi)用的實(shí)際規(guī)范，由各市區(qū)（州）市人民政府要求。參與省區(qū)級工傷險統(tǒng)籌管理的用人公司，對比成都要求的規(guī)范實(shí)行。
（三）員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘，勞動者（聘請）合同書滿期停止，或是員工自己明確提出消除勞動者（聘請）合同書，停止工傷險關(guān)聯(lián)的，享有一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。其規(guī)范以統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工月平均收入為數(shù)量測算：一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范為七級殘廢10個月，八級傷殘八個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范為七級殘廢二十六個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。
（四）已繳納社保員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢，做到法定退休年齡但不符享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的，再次由統(tǒng)籌地區(qū)工傷險股票基金付款其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享有傷殘津貼（或殘廢慰問金、養(yǎng)老退休金）的一級至四級（或徹底缺失勞動者工作能力，相同）工傷事故工作人員，十一年元旦節(jié)之后身亡的，享有一次性工亡補(bǔ)助金，規(guī)范為50個月我省上本年度員工月平均收入。
（五）參與省區(qū)級工傷險統(tǒng)籌管理的用人公司，員工工傷險工資待遇測算中涉及到統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工月均值標(biāo)準(zhǔn)工資的，對比成都上本年度員工月均值標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行。
（六）一級至四級工傷事故工作人員身亡，其直系親屬另外合乎享有基本上社會養(yǎng)老保險因?。ê且蚬ぃ┥硗龊凸U因工身亡一次性工資待遇的，在享有基本上社會養(yǎng)老保險因病身亡喪葬補(bǔ)助金和慰問金工資待遇后，工傷險喪葬補(bǔ)助金和工亡補(bǔ)助金工資待遇規(guī)范高于的差值一部分，由統(tǒng)籌地區(qū)工傷險股票基金補(bǔ)充（未繳納社保的由用人公司補(bǔ)充）。
因工身亡工作人員供奉家屬享有了基本上社會養(yǎng)老保險、新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等社會保障部按時工資待遇，又合乎享有工傷險供奉家屬慰問金按時工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的，工傷險供奉家屬慰問金按時工資待遇規(guī)范高于的差值一部分，由統(tǒng)籌地區(qū)工傷險股票基金補(bǔ)充（未繳納社保的由用人公司補(bǔ)充）。
（七）從十一年元旦節(jié)起，《四川省人民政府關(guān)于貫徹<工傷保險條例>的實(shí)施意見》（川府發(fā)[2003]42號）等的有關(guān)要求與新《條例》和本通告不一致的不會再實(shí)行。

全國各地在貫徹落實(shí)新《條例》和本通告全過程中碰到的新情況，要立即匯報人力資源管理社會保障部廳。