現(xiàn)實生活中，許多 企業(yè)盡管會分配加班加點，可是不容易向員工付款加班工資。那假如企業(yè)回絕付款加班工資，員工應當怎樣索取加班工資呢？員工在索取加班工資時應當怎樣質證？針對這種難題，文中將一一開展詳細介紹。

一、員工怎樣索取加班工資?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經濟補償金。

在勞務關系續(xù)存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

二、索取加班工資怎樣質證?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務關系消除或是停止后造成的付款薪水、經濟補償金、薪資福利等異議，員工可以證實用人公司服務承諾付款的時間為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人公司服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產生之日”。

有關加班工資的質證，職工認為加班加點應出示存有加班加點客觀事實的基本上 直接證據，職工出示出企業(yè)存有加班加點客觀事實的基本上直接證據后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用工 企業(yè)擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠規(guī)定用人公司在特定期內出示。用人公司在特定 期內不出示的，理應擔負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。

實踐活動中用人公司員工加班加點卻不向員工付款加班工資的狀況較為普遍，許多 員工對于此事全是默默地承受，但也是有許多 尋找法律法規(guī)方式索取加班工資的。在索取加班加點時，一定要留意搜集好加班加點有關的直接證據，假如不清楚如何搜集，何不去咨詢一下網址的權威專家刑事辯護律師的建議，以防止多余的不便。

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