精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

實踐活動中，許多 職工都曾遇到過被克扣工資的狀況，而很多人都挑選了默默地承受，這僅僅更為促長了黑心老總的氣焰囂張。在我國法律法規(guī)無端亂扣員工工資的個人行為是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負法律依據(jù)。那麼亂扣員工工資的不良影響有什么？請閱讀文章下面掌握。

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬)。

根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對減發(fā)放工資等。

克扣工資的法律依據(jù)

依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報酬的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

在用人公司托欠或未全額派發(fā)勞動者報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

一切正常的工作上，如果企業(yè)克扣工資是為了更好地繳納社保費用得話，那麼那樣的個人行為是被法律法規(guī)容許的，是合理合法的個人行為。若如要不然，企業(yè)亂扣員工工資的個人行為便是違反規(guī)定的。這時，企業(yè)應(yīng)立即付款職工勞務(wù)報酬，如果貸款逾期不付款的，則除開要付款薪水外，也要加處賠償費。

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