當(dāng)一位員工辭職時，顧主維護其智商資產(chǎn)的最重要專用工具，很有可能便是與其說簽署一份具備效力的非市場競爭協(xié)議書。

　　這類作法在我國特別是在可用，由于有才情的專業(yè)人員已經(jīng)逐漸更經(jīng)常地更換工作中。而2021年稍早我國發(fā)布的《勞動合同法》征求意見中涉及了一個重特大轉(zhuǎn)變：在其中第一6條將很多行業(yè)的竟業(yè)限期從目前的三年降至2年。

　　該協(xié)議還將竟業(yè)范疇限制在可以與前顧主“產(chǎn)生具體競爭關(guān)系”的地區(qū)。在竟業(yè)協(xié)議書中確立談及竟業(yè)地區(qū)范疇，能夠減少顧主在一個地域?qū)嵭辛硪坏赜蚍ㄔ翰枚ǖ氖褂秒y度系數(shù)。議案將大大增加顧主根據(jù)竟業(yè)協(xié)議書維護專業(yè)知識資產(chǎn)的成本費。議案要求，顧主與員工簽有竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工付款的竟業(yè)經(jīng)濟補償金，其金額不可低于員工在該顧主的年薪資。目前為止，很多當(dāng)?shù)卣畬嵭械淖钌儋r償額度，為工作終止合同或消除前一年逐漸、至工作終止合同或消除時止員工全年收入的三分之一至50%.

　　該議案還規(guī)定，顧主務(wù)必在工作終止合同之日付款賠償金。這將造成相關(guān)賠償金已列入員工一切正常薪水的協(xié)議書條文不會再具有法律認可。

　　假如顧主覺得員工沒有把握可能影響企業(yè)的信息內(nèi)容，他們還可以選取在與員工消除或停止勞動合同書時，不付款相對應(yīng)賠償金，進而不實行竟業(yè)協(xié)議書。

　　第一6條還要求了員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的最大罰款金額（不可超出顧主向員工付款的竟業(yè)經(jīng)濟補償金的3倍）。違約金上限代表著，顧主務(wù)必在員工毀約導(dǎo)致的結(jié)果和潛在性較大賠償信用額度中間開展衡量。

　　這一部舊法和一切目前法律法規(guī)，也沒有授予顧主得到限令救助（injunctive relief）的支配權(quán)，以避免員工作出違背競業(yè)協(xié)議承諾的個人行為。因而，他們應(yīng)與這些能觸及到專利權(quán)或保密信息的員工簽署相對應(yīng)條文。或是，他們能夠分配工作崗位職責(zé)，防止將重要信息集中化在極少數(shù)本人手上。

　　為了更好地迎來這一部已然施行的新法律法規(guī)，顧主應(yīng)再次查驗?zāi)壳熬箻I(yè)協(xié)議書中相關(guān)限定限期、地區(qū)范疇、賠償額度及其付款時間領(lǐng)域的條文。尋找回收中國公司的國外投資人，應(yīng)需注意總體目標企業(yè)的勞務(wù)協(xié)議是不是符合這一部法律草案的要求，特別是在與這些收購者準備解雇的員工簽署的協(xié)議書。