對于這個問題，中國現(xiàn)階段不一樣的立法機關對于此事觀點是截然不同的。如社會保障部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》及其《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》均將承諾經濟補償金做為竟業(yè)協(xié)議書的有效性要素。

　　更有甚者，上海市卻并沒有將經濟補償金做為竟業(yè)協(xié)議書的有效性要素。上海市勞動和社會保障局在《關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知(二)》中要求：“用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經濟補償的規(guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經濟補償，經員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書?！?，“竟業(yè)協(xié)議書對經濟補償的規(guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經濟補償?！辈浑y看出，上海市的法律見解是彼此并沒有承諾賠償金并不必定造成 竟業(yè)協(xié)議書失效，只是授予了職工的催告函權和解除權。