員工怎樣承諾竟業(yè)賠償金

在我國《勞動合同法》第二十三條第2款要求“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補償金?！笨墒欠煞ㄒ?guī)并沒有明文規(guī)定實際的賠償額度或是規(guī)范，有效的賠償理應(yīng)與員工的收益狀況相一致，還應(yīng)綜合性充分考慮這一商業(yè)機密帶來用人公司的權(quán)益，竟業(yè)的時間長度，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的多少等狀況。

一部分政策法規(guī)規(guī)章對這個問題作出過相對應(yīng)解決，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，公司理應(yīng)向被限定人付款賠償費，年賠償費不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的1/2?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，公司與員工承諾竟業(yè)的，在竟業(yè)期內(nèi)年賠償不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的1/2。

總而言之，實際的賠償額度應(yīng)融合員工在職人員時的職位、薪資、擔(dān)負(fù)竟業(yè)的限期、范疇等要素明確賠償金規(guī)范。員工應(yīng)公司的規(guī)定簽署竟業(yè)協(xié)議書，自行限定就業(yè)，員工的生活品質(zhì)不可因而遭受危害，這理應(yīng)做為明確賠償費計付規(guī)范的基本準(zhǔn)則。