競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償規(guī)范是什么樣的？下邊我們?yōu)槟斀飧?jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)嘗規(guī)范。

　　勞務(wù)關(guān)系停止后，針對(duì)這些承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的員工是不是必須開展賠償，異議非常大，世界各地的法律和判例也并不一致，法國(guó)的立即要求顧主應(yīng)予以賠償?shù)囊?guī)范，即2年下列計(jì)付最終年酬勞的1/3或2/3，超出2年的計(jì)付全額的。在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中要求要給與賠償,但實(shí)際規(guī)范未確立。

　　針對(duì)應(yīng)付款是多少的賠償花費(fèi)，依據(jù)每一個(gè)員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實(shí)際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。賠償費(fèi)的付款方式能夠 一次結(jié)清，還可以分次結(jié)清，能夠在在職人員時(shí)計(jì)付，還可以辭職時(shí)計(jì)付。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條要求：競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費(fèi)按年測(cè)算不能低于該員工離去公司前最后一個(gè)本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書沒有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測(cè)算。珠海市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定的，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向員工付款賠償費(fèi)；沒有承諾的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。