一、員工加班加點的不一樣薪酬規(guī)范是什么樣的

員工加班加點的不一樣薪酬規(guī)范：依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)分配加班加點員工能不能回絕

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為企業(yè)經(jīng)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須延長性時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須及時處置的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠 回絕加班加點。

員工加班加點的不一樣薪酬規(guī)范是什么樣的?員工如果碰到企業(yè)不愿發(fā)加班費的狀況，還可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)要求來維系自身的利益。員工應(yīng)對自身加班加點沒有獲得該有酬勞，最好是多與相應(yīng)技術(shù)專業(yè)法律咨詢免費，能夠給大家給予這類服務(wù)項目。