竟業(yè)又被稱為競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)協(xié)議，指企業(yè)的員工（尤其是高級(jí)員工）在其任職期不可做兼職于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，因而，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)代企業(yè)在一定行業(yè)和領(lǐng)域?qū)旧虡I(yè)機(jī)密的保障措施。"競(jìng)業(yè)協(xié)議"規(guī)章制度在中國(guó)現(xiàn)階段尚未確定的法律法規(guī)，有章可循的僅限國(guó)家科技部的317號(hào)文檔及其勞部發(fā)【1996】355號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條要求：用人公司與把握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密事宜時(shí)，能夠承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人公司工作中，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。