一、中秋節(jié)加班工資如何計算

2020年十一國慶、中秋佳節(jié)將連在一起放，10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

另外，國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;不可以分配調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二、企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資

依照相關法律法規(guī)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，確是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、勞動者競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，另外，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。

過節(jié)費可否抵充加班工資

獎勵金能折抵加班工資嗎

該如何確定加班費基數(shù)？