一、假如老總一直欠薪該怎么辦

用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、有借條的，能夠同時提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

被欠薪開展投訴的方法：

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，工作稽查監(jiān)督中隊會根據(jù)社會保障監(jiān)督規(guī)章依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、針對欠薪應(yīng)該怎么辦

(一)要理智理性。

《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會的關(guān)心，遭受中央政府的十分重視，國家相關(guān)職能部門已經(jīng)采用有關(guān)處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

(二)要學(xué)好用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會協(xié)助融洽處理;還可以到全國各地的關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費(fèi)?？偠灾揽空块T、法律法規(guī)的協(xié)助，得到 勞動所得的酬勞。

(三)社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權(quán)利的維護(hù)。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為社會保障監(jiān)督稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違紀(jì)行為，勒令用人公司補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。

之上便是我們對“假如老總一直欠薪該怎么辦”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。