現(xiàn)如今許多 公司取決于被告方簽署勞務(wù)合同的情況下全是未簽署保密協(xié)議，這也是為了更好地承諾竟業(yè)防止企業(yè)的工藝被泄漏，這也是因?yàn)楦斓拇_保企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償有什么要求？下邊我們?yōu)槲覀冊(cè)敿?xì)的介紹一下。

　　現(xiàn)階段在我國(guó)的法律法規(guī)被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議又被稱為競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與指定的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競(jìng)業(yè)個(gè)人行為的責(zé)任，這類責(zé)任的發(fā)生因素有二:

　　1、根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求；

　　2、根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條要求:“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期是2年。

　　之上便是筆者有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償有什么要求的有關(guān)詳細(xì)介紹，針對(duì)學(xué)生就業(yè)嚴(yán)禁賠償，大伙兒要了解一下有關(guān)的規(guī)章制度，競(jìng)業(yè)協(xié)議也是比較有限限期要求的，針對(duì)被告方而言，與企業(yè)簽合同的那時(shí)候要做到保密，對(duì)于此事有搞不懂的能夠 咨詢一下的刑事辯護(hù)律師。