一、怎樣在法律法規(guī)區(qū)別加班加點(diǎn)和值勤

依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指用人公司因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個(gè)法律名詞解釋，也欠缺法律規(guī)定。一般 覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的工作中時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。

一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請(qǐng)假日等非上班時(shí)間內(nèi)分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，如看家、接電話等。

1、工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)盡管全是在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非上班時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點(diǎn)是因企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)必須，由員工在原崗位和非上班時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

2、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段暫無明晰的法律法規(guī)對(duì)其做好調(diào)節(jié)。而加班加點(diǎn)卻需負(fù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

4、時(shí)間限制不一樣。值勤并沒有時(shí)間長度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》要求的每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點(diǎn)與值勤的關(guān)鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的工作崗位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實(shí)際的制造或運(yùn)營每日任務(wù)。

二、值勤算加班加點(diǎn)嗎

一般覺得，值勤期內(nèi)員工并不可以直接從業(yè)工作，亦不會(huì)有工作目標(biāo)，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并無法立即相當(dāng)于加班加點(diǎn)，不可由公司單位付款加班工資。但無論工作人員是晚上睡覺或是要巡查，主要是安全性與值勤時(shí)間的一些事務(wù)管理(或聯(lián)系)。在當(dāng)班期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外(如偷盜、火災(zāi)事故等)應(yīng)妥善處理或告之，不然因?yàn)楣ぷ魅藛T的瀆職而讓公司的財(cái)與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負(fù)一定義務(wù)。由此可見其崗位職責(zé)關(guān)鍵，并不是擺放，規(guī)定其當(dāng)擔(dān)那樣的義務(wù)，又不付款其薪水，是責(zé)與利的比較嚴(yán)重失調(diào)，損害了工作人員的工作得益權(quán)。因而，理應(yīng)毫無疑問的是分配員工值勤理應(yīng)向職工付款酬勞。但因值勤終究不一樣與加班加點(diǎn)，而針對(duì)值勤費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，應(yīng)依照用人公司相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。

大部分情況下用人公司分配員工值勤，實(shí)際上員工在當(dāng)班期內(nèi)也沒有立即從業(yè)工作工作中，與此同時(shí)也沒什么工作員，基本上就處在歇息的模式中。從這一點(diǎn)上看來，值勤與加班加點(diǎn)中間也有非常大的差別。尤其是加班加點(diǎn)，一般是因?yàn)檫M(jìn)行一項(xiàng)工作中而布置的，毫無疑問就不允許員工在加班加點(diǎn)期內(nèi)基本上處在歇息情況。