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合理運用稅優(yōu)政策,規(guī)劃員工福利方案
2022-08-18 13:55
當今社會,面對疫情、人才短缺和經濟環(huán)境日益惡化,企業(yè)如何克服危機,更好地生存和發(fā)展?人力資源降低成本的常見解決方案往往存在許多誤解,要么是合規(guī)問題,要么是飲鳩止渴。合理利用稅收優(yōu)惠政策,規(guī)劃員工福利計劃,有助于實現企業(yè)控制成本的目的。此外,優(yōu)秀的員工福利計劃不僅可以達到降低成本的效果,而且可以激發(fā)員工的積極性,最終幫助提高企業(yè)的能源效率,獲得寶貴的可持續(xù)發(fā)展機會。
首先,為什么合理規(guī)劃員工福利方案可以降低成本?
在后疫情時代,企業(yè)面臨各種壓力,開源節(jié)支,降低成本和效率是企業(yè)應對危機的共識。除了試圖出去之外,還要盡力出去?!伴_源”企業(yè)應對策略也注重向內“節(jié)流”。一些企業(yè)開始廣泛采取裁員、降薪、調薪等措施,以暫時緩解企業(yè)的成本壓力。但從長遠來看,雖然這些措施只能幫助企業(yè)降低暫時的成本,但很容易將企業(yè)推向惡性循環(huán)的漩渦,導致最終無法實現發(fā)展目標。
一些聰明的企業(yè)管理者通過調整福利內容和形式的實施,開始找到新的方法來節(jié)約企業(yè)“社保稅”在保護員工利益的同時,也降低了企業(yè)自身的人工成本。
為什么這么說?讓我們來看看福利降本的依據。
眾所周知,當我們的員工最終拿到工資時,他們會提前扣除社會保障繳納和個人所得稅。但根據《社會保障法》、《國稅函(2009)3號文、《國稅發(fā)[1998]155號文》,企業(yè)發(fā)給員工的福利基本上只征收一項稅,即個人所得稅,不計入社會保障繳納基數。一般來說,多福利少工資可以在保障員工收入的基礎上降低企業(yè)人工成本。
其次,如何使員工福利方案合規(guī)有效?
企業(yè)要想合理合規(guī)地實現人力資源成本降低的目標,主要需要以財政部、國家稅務總局頒布的規(guī)定為指導。
如何實施合規(guī)操作?需要滿足哪些條件?先以午餐福利為例,進行法律闡述和論證,分享兩個典型客戶案例。
案例一
解決方案:午餐福利由工資形式轉變?yōu)楦@问健?/p>
實施效果:工資總額降低4800萬元/年,節(jié)省人工成本1632萬元/年。
案例二
解決方案:通過午餐、交通等預算,由工資科目調整為福利科目。
實施效果:每月節(jié)約17萬元,一年節(jié)約204萬元。
經過以上兩個案例的分析,我們可以從數據中最直觀地了解到,合理合規(guī)的員工福利計劃是當前企業(yè)發(fā)展困境中降低成本、提高效率的關鍵。
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