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三種員工福利發(fā)放的常見錯誤

2021-03-16 16:10

職工福利發(fā)放失誤,一般是由于操作不當(dāng),溝通不到位等原因,企業(yè)員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。

第一種情況是員工福利發(fā)放錯誤:應(yīng)發(fā)未發(fā)。

企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為這種情況也可分為兩類:

(1)未提供法定津貼。如果沒有繳納社會保險,沒有支付加班費(fèi),沒有安排法定的帶薪年假,沒有支付高溫員工高溫津貼等等。職工合法權(quán)益受到損害,因而發(fā)生糾紛。

(2)拒絕支付約定的福利。這一現(xiàn)象一般發(fā)生在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中,其中有些不符合法律規(guī)定的福利待遇,如超過法定帶薪年假天數(shù)的福利待遇、年終獎待遇、附加津貼待遇等,但在實(shí)際執(zhí)行中,企業(yè)卻因種種原因不能發(fā)放上述約定的福利待遇,致使職工反悔而提出起訴。

三種員工福利發(fā)放的常見錯誤

第二種情況是員工福利發(fā)放錯誤:應(yīng)發(fā)少發(fā)。

企業(yè)員工福利平臺指出這種情況是上述情況的延伸,是由于企業(yè)在實(shí)施福利待遇過程中,沒有實(shí)施到位而造成的。

例如,企業(yè)向員工提供法定福利,但沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行,最常見的情況是,低于法定標(biāo)準(zhǔn),即通常所說的“低繳社保、低繳公積金”的五險一金的繳納基數(shù),或者沒有足額的法定帶薪年假,或者雖然按照勞動合同約定提供了某些補(bǔ)充福利,但支付的比例或數(shù)額低于原來約定的數(shù)額。這兩種情況都容易引起爭議。


第三種情況是員工福利發(fā)放錯誤:應(yīng)發(fā)錯發(fā)。

公司福利平臺指出,由于福利發(fā)放不當(dāng)引發(fā)的糾紛,企業(yè)知情后往往后悔莫及。這種情況與第一種情況相比,其本意并不十分相同。

對于前兩種情況,即應(yīng)發(fā)而未發(fā)或少發(fā)福利的情況,有許多企業(yè)都是有意為之,即明知這樣做是不合法的,但為了降低用工成本或約束員工,硬著頭皮選擇了這條路。

但是,企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為,這種情況卻并非如此,這種情況常常是由于HR對法律不熟悉或不了解造成的,這就要求我們對公共福利進(jìn)行一定的風(fēng)險控制,加強(qiáng)知識儲備,避免不必要的風(fēng)險。


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