隨著中國經(jīng)濟(jì)的興起，越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，分支機(jī)構(gòu)增多，員工遍布全國。

正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化，越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動(dòng)，使人力資源專注于人力資源的核心業(yè)務(wù)，最大限度地發(fā)揮人力資源的價(jià)值和能力。

工資福利外包可靠嗎？

薪酬福利外包是人力資源外包的一種模式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長的核心業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲得專業(yè)高效的服務(wù)，從而簡化和減肥，更好地適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

薪酬福利外包服務(wù)內(nèi)容：公司支付工資、個(gè)人所得稅、工資計(jì)算、工資支付、社會(huì)保障公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)等。

薪酬福利外包具有以下特點(diǎn)：

(一)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營特點(diǎn)，確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平。

(二)及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可按與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)的延遲支付責(zé)任。

(三)準(zhǔn)確嚴(yán)格按照人員工資標(biāo)準(zhǔn)等約定條件計(jì)算，可按照與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)根據(jù)客戶企業(yè)的文化特點(diǎn)和要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

企業(yè)為何選擇薪酬外包？

1)從日?，嵤轮薪鉀Q，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理到部分事務(wù)外包，有利于擺脫日?，嵤拢瑥氖赂袃r(jià)值的工作。

（2）確保第三方（非利害關(guān)系方）公平執(zhí)行公司薪酬機(jī)密，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露對(duì)內(nèi)部員工的影響。

(三)轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理失敗風(fēng)險(xiǎn)。

(4)引入外腦智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可以充分利用外部顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目。

1.多類工資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表；

2.全國工資發(fā)放，個(gè)人所得稅申報(bào)繳納；

3.境內(nèi)外員工多幣種工資；

4.多渠道工資單傳遞方式。

(六)系統(tǒng)配置高效獨(dú)特。

1.靈活設(shè)置工資組，有效解決企業(yè)多套工資政策并存的問題。

2.直接打印和郵寄獨(dú)特的工資單功能，方便員工及時(shí)掌握個(gè)人工資到賬信息。

3.提供各種類型的薪酬分析表。

4.可直接生成銀行文件和納稅申報(bào)文件。所有工資都以加密格式存儲(chǔ)，以確保安全。