企業(yè)職工福利是企業(yè)事業(yè)單位和機關組織為全體職工舉辦的集體生活福利設施、文化福利設備和各種補貼制度的總稱。因此，它可以看作是工資以外的收入，企業(yè)職工福利的形式會有很多變化，相對隨意。無論員工的貢獻有多大，每個人都有一個，突出的是平等。

公平的企業(yè)員工福利非常重要，對員工來說，他們要求企業(yè)公平待遇，如果讓他們感到企業(yè)不公平行為，或欺騙、扣除等現(xiàn)象，他們不能容忍，會帶著情緒工作，甚至更極端的行為，直接影響他們的工作效率。

1、企業(yè)員工福利是滿足勞動者日益增長的物質文化生活需求的重要手段。

勞動者的基本生活需求主要來自勞動分配的勞動報酬，但這只是一個方面，但也需要克服事故，滿足文化、娛樂、衛(wèi)生等方面的需要，舉辦必要的職工福利事業(yè)，做一些必要的補充。

2、企業(yè)員工福利是促進員工生活的有效手段。

員工福利為員工提供生活便利，減輕生活瑣事和家務負擔。在遇到特殊困難時給予必要的支持，有助于激發(fā)員工的積極性，提高生產效率。

3、企業(yè)員工福利是建設企業(yè)文化的具體措施。

職工福利在豐富職業(yè)文化生活、滿足職工精神需求、建設企業(yè)文化方面發(fā)揮著至關重要的作用。積極發(fā)展這一職業(yè)可以促進員工努力提高文化、科技和職業(yè)道德，提高整個員工的素質。

隨著經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，我國企業(yè)普遍認識到員工福利與企業(yè)生產效率之間的一些密切關系，并將其視為企業(yè)不可缺少的重要人事管理工作。