企業(yè)職工福利是企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)組織為全體職工舉辦的集體生活福利設(shè)施、文化福利設(shè)備和各種補(bǔ)貼制度的總稱。因此，它可以看作是工資以外的收入，企業(yè)職工福利的形式會(huì)有很多變化，相對隨意。無論員工的貢獻(xiàn)有多大，每個(gè)人都有一個(gè)，突出的是平等。

公平的企業(yè)員工福利非常重要，對員工來說，他們要求企業(yè)公平待遇，如果讓他們感到企業(yè)不公平行為，或欺騙、扣除等現(xiàn)象，他們不能容忍，會(huì)帶著情緒工作，甚至更極端的行為，直接影響他們的工作效率。

1、企業(yè)員工福利是滿足勞動(dòng)者日益增長的物質(zhì)文化生活需求的重要手段。

勞動(dòng)者的基本生活需求主要來自勞動(dòng)分配的勞動(dòng)報(bào)酬，但這只是一個(gè)方面，但也需要克服事故，滿足文化、娛樂、衛(wèi)生等方面的需要，舉辦必要的職工福利事業(yè)，做一些必要的補(bǔ)充。

2、企業(yè)員工福利是促進(jìn)員工生活的有效手段。

員工福利為員工提供生活便利，減輕生活瑣事和家務(wù)負(fù)擔(dān)。在遇到特殊困難時(shí)給予必要的支持，有助于激發(fā)員工的積極性，提高生產(chǎn)效率。

3、企業(yè)員工福利是建設(shè)企業(yè)文化的具體措施。

職工福利在豐富職業(yè)文化生活、滿足職工精神需求、建設(shè)企業(yè)文化方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。積極發(fā)展這一職業(yè)可以促進(jìn)員工努力提高文化、科技和職業(yè)道德，提高整個(gè)員工的素質(zhì)。

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到員工福利與企業(yè)生產(chǎn)效率之間的一些密切關(guān)系，并將其視為企業(yè)不可缺少的重要人事管理工作。