1、福利背景

作為一家制造企業(yè)，庫博標(biāo)準(zhǔn)不僅擁有眾多的辦公人員，而且還包括大量的工廠區(qū)員工。正是這種員工群體差異化的現(xiàn)狀，促使庫博標(biāo)準(zhǔn)在員工健康福利方案的設(shè)計和管理中更加注重考慮不同特征員工的健康福利需求，力求全面提高員工對公司福利的滿意度。因此，庫博標(biāo)準(zhǔn)在員工福利方案的設(shè)計上相當(dāng)靈活和個性化。此外，庫博標(biāo)準(zhǔn)一直高度重視員工的健康。在日常工作中，它還非常重視員工的健康講座和健康活動，傳播健康理念，營造注重身心健康的工作氛圍。

2、個性化福利方案設(shè)計

為了考慮員工在體檢和商業(yè)保險福利方面的個性化需求，庫博標(biāo)準(zhǔn)除了保持一定數(shù)量的通用核心項目外，還特別允許員工為自己選擇福利添加，并允許有需要的員工與自己的家人聯(lián)系。

關(guān)注核心福利

庫博標(biāo)準(zhǔn)從許多福利項目中選擇員工普遍關(guān)心和重視的福利項目，并將這些福利項目作為公司員工的核心福利項目。也許這些核心福利項目的員工可能無法使用，但他們在購買福利時必須是必不可少的，這可以為員工提供重要的保護。因此，在這部分核心福利的設(shè)計中，庫博標(biāo)準(zhǔn)的人力資源人員也努力在公司的能力范圍內(nèi)做到最好。

在體檢方面，核心體現(xiàn)在相應(yīng)年齡組和相應(yīng)崗位員工普遍需要檢測的重點體檢項目上。在商業(yè)保險方面，核心體現(xiàn)在最基本、最重要的福利項目中，如門急診、住院、意外事故、30種重大疾病保障和定期人壽保險。此外，當(dāng)員工些核心福利項目中包括自己的孩子時，庫博標(biāo)準(zhǔn)也將有助于承擔(dān)這部分費用。

給員工選擇權(quán)

正如前面提到的，庫博標(biāo)準(zhǔn)員工之間的福利需求差異很大，很難調(diào)整。因此，在設(shè)計福利方案時，我們也重點考慮：

首先，允許員工自費升級或增加項目。在為員工提供福利項目時，庫博標(biāo)準(zhǔn)在核心基礎(chǔ)項目之外增加了員工可選項目。在體檢方面，員工可以根據(jù)核心包選擇不同的附加體檢項目，如癌癥指標(biāo)篩查、骨密度檢測、血糖檢測等。在商業(yè)保險方面，員工也可以自費升級，并在公司的基礎(chǔ)上支付福利項目的保險金額。

第二，允許員工有共同的家庭成員?？紤]到許多員工希望考慮子女和配偶的情況，庫博標(biāo)準(zhǔn)允許員工在選擇自己的體檢和商業(yè)保險項目時，從供應(yīng)商為家庭成員購買體檢套餐，或?qū)⒓彝コ蓡T納入各種保險項目，并自費為家庭成員購買各種商業(yè)保險。

當(dāng)員工自費購買各種體檢或商業(yè)保險附加套餐時，這些福利產(chǎn)品的價格通常是由庫博標(biāo)準(zhǔn)為員工討論的集團優(yōu)惠價格，一些福利項目的折扣甚至接近個人購買市場價格的50%。這無疑是對有需要的員工的一大好處。

雙重保障公共保險金額。

除了為員工提供不同類型的商業(yè)保險外，庫博標(biāo)準(zhǔn)還為公司層面的員工設(shè)定了一定數(shù)量的公共保險金額。當(dāng)內(nèi)部員工遇到緊急情況并使用個人商業(yè)保險賠償金額時，他們可以向公司申請公共保險金額，以應(yīng)對自己的困難。

3、體檢及商業(yè)保險數(shù)據(jù)管理及應(yīng)用

每年，庫博標(biāo)準(zhǔn)的人力資源部將從體檢和商業(yè)保險供應(yīng)商處獲取企業(yè)內(nèi)部員工的體檢報告和商業(yè)保險使用報告。庫博標(biāo)準(zhǔn)的人力資源部還利用這些員工健康相關(guān)數(shù)據(jù)：

從報告和供應(yīng)商處獲得專業(yè)建議：在員工健康管理方面，庫博標(biāo)準(zhǔn)非常重視疾病的事先預(yù)防。因此，供應(yīng)商需要在報告中提供關(guān)于內(nèi)部員工健康管理的意見和建議，以意見和建議，供內(nèi)部健康管理參考。例如，在體檢報告中，是否需要從核心體檢包中刪除員工遺棄率高的項目，以及一些不需要每年出現(xiàn)的體檢項目的頻率。

從員工的角度，提供體檢報告查詢渠道：在選擇體檢供應(yīng)商時，庫博標(biāo)準(zhǔn)人力資源部為員工開辟了專門的體檢報告查詢渠道。員工將在體檢供應(yīng)商處設(shè)立個人專屬賬戶。員工可以登錄網(wǎng)站，向?qū)I(yè)醫(yī)生團隊詢問個人健康檢查報告或其他健康問題。醫(yī)生將結(jié)合平臺上員工過去的體檢報告和咨詢記錄，為員工提供個人健康管理建議。

體檢和商業(yè)保險數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析：從供應(yīng)商的角度來看，體檢和商業(yè)保險只能提供單一方面的員工健康數(shù)據(jù)報告，很難在數(shù)據(jù)上相互合作。因此，當(dāng)庫博標(biāo)準(zhǔn)的人力資源部獲得供應(yīng)商提供的數(shù)據(jù)報告時，他們會特別關(guān)注體檢表現(xiàn)不佳的前十名和商業(yè)保險索賠率較高的前十名。如果它們之間有很強的相關(guān)性，則表明需要特別關(guān)注，例如將相關(guān)福利項目納入員工的核心福利體系

在上述福利項目的日常運營中，庫博標(biāo)準(zhǔn)的人力資源部也將對供應(yīng)商進行內(nèi)部小型研究。例如，了解供應(yīng)商覆蓋的網(wǎng)點、各網(wǎng)點提供的醫(yī)療或體檢服務(wù)的質(zhì)量、醫(yī)生回答問題的專業(yè)程度等，不斷幫助人力資源部了解供應(yīng)商提供的服務(wù)質(zhì)量，為選擇和確定高質(zhì)量供應(yīng)商提供決策依據(jù)。

4、企業(yè)健康活動

健康講座

庫博標(biāo)準(zhǔn)定期在內(nèi)部舉辦員工健康講座，為員工普及健康知識。為了確保健康講座的內(nèi)容符合員工的期望，薪酬和福利人力資源部將提前與HRBP進行溝通，以了解業(yè)務(wù)部門員工的需求。例如，如果發(fā)現(xiàn)員工中有更多的年幼兒童，他們可以進行兒童按摩講座；或在收到供應(yīng)商的數(shù)據(jù)報告時，結(jié)合報告中反映的明顯健康問題，舉辦有針對性的健康講座。例如，如果發(fā)現(xiàn)員工通?；加蓄i椎病，他們可以進行頸椎護理講座。

Runforlove活動。

跑步活動是由庫博標(biāo)準(zhǔn)全年舉辦的集健康、體育、公益于一體的全公司集體活動。庫博標(biāo)準(zhǔn)的人力資源部將與行政部門和其他業(yè)務(wù)部門的同事合作，在全國范圍內(nèi)開展健康公益跑步活動，包括總部和11家工廠。庫博標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工的跑步里程捐贈相應(yīng)的捐款，并結(jié)合現(xiàn)場慈善銷售等形式籌集慈善資金。該活動籌集的所有資金將繼續(xù)注入中國的夢想教室等公益項目。自2016年12月以來，夢想教室項目已在中國成功舉辦了12項活動。

各種俱樂部活動。

庫博標(biāo)準(zhǔn)有自己的工會，負(fù)責(zé)管理內(nèi)部員工的各種俱樂部活動，如籃球、羽毛球、足球和其他俱樂部。技術(shù)熟練的員工也可以擔(dān)任內(nèi)部教練。同時，每個俱樂部也將舉辦內(nèi)部比賽。例如，籃球俱樂部每兩周舉辦一次小型比賽和一年一度的酷足球比賽，博將為中國足球比賽提供精彩的庫博標(biāo)準(zhǔn)。