在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，90后、95后的員工非?；钴S，這些年輕人對(duì)工作有自己的想法，有很多創(chuàng)新的想法，給職場(chǎng)帶來(lái)了活力。如何充分發(fā)掘他們的潛力，使他們更好地融入企業(yè)？這需要HR制定適合90后員工的激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)于90后員工的激勵(lì)，可以從以下幾個(gè)方面著手。

第一，讓員工認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值，并及時(shí)給他們一些具有挑戰(zhàn)性的、新的工作任務(wù)。如今，年輕人更加關(guān)注工作本身的價(jià)值，以及如何通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。企業(yè)在激勵(lì)年輕員工時(shí)，可以從工作價(jià)值入手。青年人一般都有挑戰(zhàn)性，對(duì)新鮮事物會(huì)有好奇心，對(duì)自己感興趣、從未嘗試過(guò)的工作內(nèi)容會(huì)有強(qiáng)烈的探索精神和決心把事情做好。及時(shí)給年輕員工一些具有挑戰(zhàn)性的新工作內(nèi)容，也有助于激發(fā)他們的工作熱情。

此外，還可以設(shè)置導(dǎo)師制，表現(xiàn)出色的新員工可以由資歷豐富、等級(jí)較高的老員工帶來(lái)，老員工的經(jīng)驗(yàn)對(duì)職場(chǎng)新員工非常寶貴，能夠與這樣的老員工多交流互動(dòng)，對(duì)新員工無(wú)疑是非常吸引人的，這對(duì)新員工的職業(yè)成長(zhǎng)和新員工更快地融入企業(yè)，都是非常有幫助的。而且對(duì)老員工來(lái)說(shuō)，能夠理解年輕人的想法，與年輕人有思想上的碰撞，對(duì)拓展視角也是非常有益的。

企業(yè)也可以通過(guò)彈性福利項(xiàng)目激勵(lì)員工?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)使用數(shù)字平臺(tái)為員工提供彈性福利。這樣，在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的同事可以自由選擇自己喜歡的福利，充分滿足崇尚個(gè)性和自由的90后、95后員工的需求，達(dá)到員工激勵(lì)的目的。