公司在發(fā)展經(jīng)營(yíng)階段，如果想要提高員工對(duì)公司認(rèn)同度，對(duì)企業(yè)管理制度非常認(rèn)可，前提是要調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)員工工作熱情，讓員工對(duì)企業(yè)品牌歸屬感和認(rèn)同感更強(qiáng)，才能擁有積極的工作熱情。公司需要不斷提高員工工作能力，還要定期發(fā)放公司員工福利作為獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才會(huì)讓員工對(duì)公司各項(xiàng)管理制度非常認(rèn)同，那么選擇什么福利才讓員工滿(mǎn)意呢?

1、員工福利體檢

每年公司可以組織1~2次員工福利體檢，公司掏錢(qián)讓所有員工去參加身體體檢，這樣可讓員工感受到公司的人性關(guān)懷，還能了解自己，在這一年工作中身體狀態(tài)，通過(guò)組織員工福利體檢，除了會(huì)讓員工具有更積極工作熱情之外，還方便企業(yè)管理層了解所有基層員工身體情況，方便后續(xù)工作安排和人員崗位調(diào)動(dòng)，避免影響到員工身體健康，讓員工感受到企業(yè)關(guān)懷，從而促進(jìn)工作積極性。

2、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)紅包

除了在重大節(jié)日發(fā)放公司員工福利之外，其實(shí)在日常工作中有很多機(jī)會(huì)能發(fā)放公司員工福利，還不用特別頭疼糾結(jié)送什么，就是現(xiàn)在比較流行的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)紅包。如果某個(gè)部門(mén)員工在工作中表現(xiàn)很好，尤其是給企業(yè)創(chuàng)造很多業(yè)績(jī)，在這種情況下就可以發(fā)放公司員工福利，直接發(fā)放現(xiàn)金紅包，不僅對(duì)相關(guān)員工有激勵(lì)作用，對(duì)于其他部門(mén)員工來(lái)說(shuō)，也會(huì)有很好的鼓勵(lì)作用，讓大家積極努力充滿(mǎn)干勁。

3、實(shí)用性禮品

給公司員工發(fā)放福利，沒(méi)有必要非得選擇很貴重的禮物，但前提是要表現(xiàn)公司的員工真誠(chéng)的祝福和關(guān)懷，在選擇福利禮品時(shí)，盡量選擇實(shí)用型禮品。例如按摩儀或者保溫杯等等，價(jià)值雖然并不是很貴，但真正讓員工感受到企業(yè)選擇員工福利是真的花了心思這種用心的福利才會(huì)讓員工得到福利時(shí)會(huì)有很溫暖的感覺(jué)，高價(jià)格的福利未必能得到員工喜愛(ài)，但用心的福利絕對(duì)會(huì)讓員工內(nèi)心特別溫暖。

公司想要給員工發(fā)放福利，如果不知道選擇什么福利好，建議大家就可選擇以上這些公司員工福利，既能讓員工感覺(jué)很滿(mǎn)意，同時(shí)也不會(huì)給公司經(jīng)營(yíng)造成太大成本壓力，讓員工非常開(kāi)心和快樂(lè)的同時(shí)還能促進(jìn)工作積極性和熱情，對(duì)公司的歸屬感會(huì)很強(qiáng)，在工作中就會(huì)有不一樣的狀態(tài)。