許多企業(yè)面臨著招聘和留用員工的諸多因素，開始采取和實(shí)施一系列的應(yīng)對(duì)措施，但大多數(shù)企業(yè)的招聘和留人問(wèn)題仍然面臨著巨大的壓力。企業(yè)員工福利平臺(tái)小編為您總結(jié)如下內(nèi)容，快來(lái)看看吧！

許多企業(yè)都采取了不同形式的員工激勵(lì)措施。

在招聘難和人員流動(dòng)率高的情況下，許多企業(yè)也想出了許多辦法來(lái)應(yīng)對(duì)，而最常見(jiàn)的就是用福利待遇和薪酬激勵(lì)來(lái)吸引和留住員工。在招聘廣告中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種誘人的詞匯，如飯補(bǔ)、話補(bǔ)、帶薪年假、每年旅游、定期體檢...高提成、不封頂?shù)?。有些企業(yè)通過(guò)所謂的企業(yè)文化建設(shè)來(lái)應(yīng)對(duì)，比如搞團(tuán)建活動(dòng)，比如給員工過(guò)生日，搞娛樂(lè)或者拓展活動(dòng)，試圖為員工營(yíng)造一種快樂(lè)穩(wěn)定的工作氛圍。有些企業(yè)通過(guò)簡(jiǎn)單直接的提成高跳點(diǎn)來(lái)展自己的吸引力。但是這些華麗的詞匯和看似能打動(dòng)人心的福利和激勵(lì)真的有效嗎？編輯對(duì)其有效性持否定態(tài)度！可以不客氣地說(shuō)，有些企業(yè)低估了新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的認(rèn)知能力！以上提到的一些做法很有幼兒園老師哄孩子的意思：聽(tīng)話！坐好別動(dòng)！誰(shuí)不動(dòng)老師獎(jiǎng)勵(lì)一朵小紅花片，只能從根本上解決人力資源管理問(wèn)題，而不能從根本上解決人力資源管理問(wèn)題。

現(xiàn)代企業(yè)代企業(yè)如何借鑒。

前人的經(jīng)驗(yàn)有很多值得我們研究、學(xué)習(xí)、參考的東西，作為現(xiàn)代企業(yè)如何參考經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展？

1.領(lǐng)袖的胸襟。

作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，作為企業(yè)家，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的主觀意志起著決定性的作用。有王者的胸懷和野心嗎？是很多企業(yè)家必須考慮的問(wèn)題。企業(yè)計(jì)劃是短視的嗎？利益急功近利嗎？心里尊重每個(gè)工人嗎？等等不影響企業(yè)未來(lái)的方向！

2.企業(yè)制度的設(shè)計(jì)是否是出于促進(jìn)員工改變命運(yùn)的考慮，是企業(yè)能否吸引人才和留住人才的根本。搞團(tuán)建，搞高傭金只是片面的，臨時(shí)的應(yīng)對(duì)策略。系統(tǒng)的人力資源管理設(shè)計(jì)規(guī)劃是企業(yè)管理層需要大力加強(qiáng)的工作。

3.建立榮辱與勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)員工福利平臺(tái)在對(duì)某企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，該企業(yè)的老總非常自豪地說(shuō)：在我經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，員工拿著很低的報(bào)酬卻沒(méi)有一個(gè)人離開我，我經(jīng)營(yíng)好的時(shí)候，每個(gè)人都拿著很高的薪水抱怨分配不公平。我問(wèn)老總：你是怎么做到的？老總的回答給我留下了很深的印象，他只說(shuō)了七個(gè)字：他們都是我的兄弟。

一個(gè)簡(jiǎn)單直白的詞揭示了一個(gè)深刻的概念:員工和經(jīng)理都是企業(yè)的家庭。如果一個(gè)企業(yè)里的每個(gè)人都把它當(dāng)成自己的家，誰(shuí)會(huì)不盡力呢？

國(guó)內(nèi)知名餐飲企業(yè)的一些做法值得參考。這得參考的，這個(gè)企業(yè)有一句令人費(fèi)解的話：考核就是不信任！該企業(yè)將免單權(quán)等全部分配給每個(gè)服務(wù)員，做到全部分配給每個(gè)服務(wù)員；當(dāng)一般酒店為來(lái)自農(nóng)村的員工找廉租房時(shí)，該企業(yè)為員工選擇附近好的小區(qū)高檔房，并配置一應(yīng)俱全的電器，甚至配置保姆；為員工建幼兒園解決后顧之憂；不分學(xué)歷為每個(gè)員工提供高級(jí)同道等等，這些舉措實(shí)際上反映了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)和員工的內(nèi)心定位。這個(gè)企業(yè)的員工忠誠(chéng)度很高，不會(huì)因?yàn)樾剿亩嗌俣p易離開。