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中秋員工福利禮品采購可是件必須要花心思花力氣的大事

2021-08-05 17:41

對負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利的HRR來說,中秋節(jié)員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿足每個(gè)人?在購買中秋節(jié)員工禮物之前,HR需要了解一些與節(jié)日福利密切相關(guān)的數(shù)據(jù),以便了解市場情況,避免不必要的問題。

中秋員工福利禮品采購可是件必須要花心思花力氣的大事

研究結(jié)果表明,中秋節(jié)是企業(yè)最關(guān)注的節(jié)日,86%的企業(yè)會在中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利。調(diào)查還顯示,64%的企業(yè)以實(shí)物禮品的形式發(fā)放節(jié)日福利,44%的企業(yè)以優(yōu)惠券禮品卡的形式發(fā)放,其次是現(xiàn)金(21%)和優(yōu)惠券(19%)。實(shí)物禮品的發(fā)放類別主要是食品/零食/茶酒/米粉和糧油,其次是新鮮水果和家用電器。

當(dāng)前企業(yè)節(jié)日福利發(fā)放存在一些問題,福利發(fā)放形式不盡如人意,福利種類單一,不能自由選擇,是造成節(jié)日福利不滿的主要原因。另外,還有福利實(shí)用性不高,缺乏節(jié)日儀式感,福利性價(jià)比低等原因。

許多人力資源部表示,眾口難調(diào),員工滿意度低是最大的問題;也有不少人力資源部反映,目前企業(yè)節(jié)日福利預(yù)算有限,福利發(fā)放形式單一,缺乏靈活性,缺乏新意,而且員工覺得把實(shí)物禮品帶回家不方便;另外,目前節(jié)日福利關(guān)懷不夠,員工感覺不好。此外,從福利采購的效率來看,一些人力資源部覺得福利采購、發(fā)放費(fèi)時(shí)費(fèi)力,迫切需要優(yōu)化流程,提高效率。

面對這些棘手的問題,需要制定什么樣的福利計(jì)劃,才能讓員工在今年中秋節(jié)感受到企業(yè)的關(guān)懷和滿懷的感受?我們可以看到,傳統(tǒng)的福利支付形式已經(jīng)不能滿足員工對節(jié)日福利的不同需求。現(xiàn)在90后逐漸成為職場的中堅(jiān)力量,95后開始進(jìn)入職場。這些新一代年輕人崇尚個(gè)性,追求自我價(jià)值,喜歡自由表達(dá)。做自己喜歡的事情和選自己喜歡的東西是很多年輕人的鮮明態(tài)度。想想,如果企業(yè)一如既往地給員工發(fā)實(shí)物,比如月餅,很可能會被公司90后、95后員工吐槽,不僅是90后、95后,很多80后、70后員工對月餅也不太感興趣。

事實(shí)上,在企業(yè)控制中秋福利預(yù)算的同時(shí),可以把中秋禮品的選擇權(quán)交給員工,讓員工自由選擇自己喜歡的禮品,各取所需,各選所愛,員工的滿意度也會得到有效提升。擁有一定的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),匯集了眾多優(yōu)質(zhì)商品供員工自由兌換的禮品套餐,目前正成為越來越多企業(yè)在發(fā)放節(jié)日福利時(shí)的首選。與單一品牌的禮品卡不同,這種禮品套餐涵蓋了眾多品牌、各類商品,可以最大限度地滿足不同員工的多樣化需求。

員工福利平臺的中秋的福利套餐就是這樣一個(gè)可以滿足員工不同需求的產(chǎn)品。本年度中秋員工禮品選擇員工福利平臺,高效,方便,省心,滿意!


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