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公司為員工提供的福利嗎

為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任? 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場人士,更常見的一點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一成不變的

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員工關(guān)懷工作極考驗(yàn)HR能力

企業(yè)的員工關(guān)懷是一個(gè)系統(tǒng)，它貫穿了整個(gè)HR的六大模塊，可在職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才管理、任職資格、績效激勵(lì)、薪酬福利、培訓(xùn)體系的搭建、降低離職率等等方面體現(xiàn)。 其實(shí)員工關(guān)懷的本質(zhì)是溫暖人心...

換工作人員留意：匯報(bào)表明2020年薪水將更低

如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，你能挑選辭職嗎?昨日，人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘公布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)表明，在宏觀經(jīng)濟(jì)局勢不容樂觀的前提條件下，員工辭職和公司漲薪都分外慎重。數(shù)據(jù)信息表明...

2013年初入職場人的內(nèi)心穩(wěn)公司漲薪需慎重

據(jù)中國人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘日前公布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》稱，2012年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.7%，同期相比2011年降低了7.7%。2013年預(yù)估薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比也略微降...