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員工福利算不算工資薪酬

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專家：什么是克扣工資和拖欠工資

　　國(guó)務(wù)院公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動(dòng)者對(duì)《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政　　外...

企業(yè)福利平臺(tái)：寬帶薪酬是什么？

寬帶薪酬是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)和薪酬變化的范圍進(jìn)行重組，從而成為相對(duì)較小的薪酬等級(jí)和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個(gè)帶其實(shí)有兩個(gè)含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來(lái)說(shuō)...

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別　工資、薪水和薪酬概念區(qū)別關(guān)于工資、薪水和薪酬概念的探討通常，我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)用到工資、薪水和薪酬這么幾個(gè)概念，并且一直以來(lái)把它們作為同一含義的不同表述來(lái)看待的。這其實(shí)是一種...

基礎(chǔ)工資和普遍工資有什么區(qū)別？

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：基礎(chǔ)...

企業(yè)無(wú)端拖欠工資如何維權(quán)

一、企業(yè)無(wú)端拖欠工資如何維權(quán)1、企業(yè)無(wú)端拖欠工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉，若是對(duì)處置結(jié)果不滿意，員工能夠訴訟，由于勞動(dòng)糾紛仲裁外置。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司理應(yīng)按時(shí)發(fā)放薪水。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法...