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2003年3月,小趙被某機械廠招聘為勞動合同制工人,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,試用期為6個月,在試用期內每月工資400元。三個月后,小趙了解到當?shù)氐淖畹凸べY標準是465元,便找到老板,請求按照最低工資標準支...
根據(jù)相關法律規(guī)定,“試用期工資怎么算離職”的解答如下:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資,滿8小...