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員工福利能像工資一樣滿足員工的基本要求

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如何防范分公司拖欠工資及商業(yè)保險？

應對策略：1、立即發(fā)工資薪水務必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。支付工資...

員工工資如何計算

一、員工工資如何計算理應按照21.75測算，因每一個月日數(shù)不一樣，依照30日算毫無疑問不科學，因此理應按照規(guī)定的21.75均值工作中日×工作實踐日（即清除雙休日日）來計算實習期也罷試用期結(jié)束也好都是根據(jù)標準工資...