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要考慮到員工的個性化需求 隨著社會的進步,管理理論也得到了不斷發(fā)展,特別是知識型工作者的興起,對傳統(tǒng)管理手段產生了巨大沖擊。在福利管理上,也產生了新的變化。
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購模式已經無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調”、“供應商難找...