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員工福利可以代替基本工資

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國家規(guī)定的基本工資多少?

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計薪日?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...

產(chǎn)假工資是基本工資嗎，如何發(fā)放產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資是基本工資嗎，如何發(fā)放產(chǎn)假工資

事假怎么扣工資，計算方式是怎樣的

一、事假怎么扣工資，計算方式是怎樣的　　按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：　　1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每...

員工薪水加班工資要多少錢？

一、員工薪水加班工資要多少錢?如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類...

勞動法怎樣定義基本工資

一、勞動法怎樣定義基本工資　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分?！　∷捎萌藛挝话凑找?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職...

工資的組成和基本工資

基本工資和崗位工資的區(qū)別工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者...

勞動法規(guī)定請假扣雙倍工資嗎

一、勞動法規(guī)定請假扣雙倍工資嗎　　目前全國的法律規(guī)定里沒有對事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號）的規(guī)定，工資可按如下方法計算：　?。ǎ?..

2022基本工資的計算方法

　　什么是基本工資？勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資與員工的崗位，上班時間、性質(zhì)都...

合同工資和基本工資的區(qū)別

一、合同工資和基本工資的區(qū)別　　（一）勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同?！　〔糠钟萌藛挝缓蛣趧诱吆炗喌膭趧雍贤巷@示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補...

基本工資包括哪些方面

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工...