員工福利的最終責(zé)任主體是

員工福利的最終責(zé)任主體是企業(yè)或雇主。他們負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行各項福利政策，包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)與發(fā)展機會等。企業(yè)需確保這些福利不僅符合法律法規(guī)要求，還要能夠吸引并保留人才，促進員工滿意度與忠誠度。因此，雇主需承擔(dān)主要責(zé)任，合理規(guī)劃與管理員工福利體系，以支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與員工福祉的雙贏局面。

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