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員工福利的案例

員工福利作為企業(yè)薪酬體系的一個(gè)非常有益的補(bǔ)充,在增強(qiáng)員工凝聚力、歸屬感和實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。

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逼迫員工買工作年限實(shí)例

[案例]　　袁×，男27歲，漢族人，湖南省××瓷業(yè)集團(tuán)有限公司有限責(zé)任公司(下稱企業(yè)集團(tuán))所湖南省××包裝印刷有限責(zé)任公司(下稱印刷工廠)員工，1992年進(jìn)到印刷工廠從業(yè)金屬絲網(wǎng)機(jī)技術(shù)工種工作中。1996年10月16日...