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企業(yè)如何為員工規(guī)劃福利方案

員工福利方案可以減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān)。員工可能因?yàn)榧有街试斐赡甓人枚惵氏蛏险{(diào)整,反而增加賦稅的負(fù)擔(dān),企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來(lái)著手規(guī)劃員工福利

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公司“招人難”的直接原因及解決方式

最近幾年，“招人難”難題可以說(shuō)越來(lái)越激烈，對(duì)許多公司來(lái)講早已不僅僅是一線(xiàn)作業(yè)員難招，只是絕大多數(shù)職位的工作員總體都難招，導(dǎo)致這般困境招人難的直接原因，到底包含哪幾個(gè)方面呢？一、人力資源管理沒(méi)有總體規(guī)...

企業(yè)薪酬福利管理和戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)聯(lián)緊密

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，許多私營(yíng)企業(yè)面臨著前所未有的生存和發(fā)展問(wèn)題。許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，只有加薪才是留住人才的最佳方式。這種薪酬福利管理過(guò)于單一，忽視了員工的多樣化需求。它已成為私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的絆腳石。根據(jù)...