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員工福利的法律法規(guī)

員工福利的法律法規(guī)主要包括國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金），確保員工的基本生活保障。此外，員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假，婦女在特定時(shí)期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）享有相應(yīng)假期，以及國(guó)家法定節(jié)假日的休假權(quán)?；疾T工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，與員工約定更多福利，如補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利，以及文化娛樂(lè)活動(dòng)等，以提升員工滿意度和激勵(lì)效果。

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工傷賠付后解雇員工合法嗎？

一、工傷賠付后解雇員工合法嗎?是不合法的。實(shí)踐中，假如能評(píng)定員工解騁得話，這樣的事情下解除勞動(dòng)合同的與此同時(shí)，都是能夠規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時(shí)還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費(fèi)。工作中情況下企業(yè)與員...

直系血親的喪假是多少天

一、直系血親的喪假是多少天1、根據(jù)我國(guó)對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，員工具有一定時(shí)間的殯葬假日，而這里的殯葬假日專屬于直系血親身亡的情形。這兒的直系血親，包含自己的父母，另一半兒女。如果是自己的同胞們姐弟，或者別...

挖礦自盡為何定性為因公死亡

挖礦自盡為何定性為因公死亡法律法規(guī)并沒(méi)有具體規(guī)定，需用聯(lián)系實(shí)際的總體情況。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：(一)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷...

9月3日工作中是否為“加班加點(diǎn)”？

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布工作的通知，為了保證全國(guó)各族人民廣泛參與中間及各地各個(gè)部門(mén)舉辦的慶典活動(dòng)，2015年9月3日(中華人民中國(guó)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)獲勝70紀(jì)念日)，全國(guó)放假1天。那樣，9月3日是否為“法定休...

工傷賠付與賠償損失請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合

工傷事故是勞動(dòng)者在從業(yè)與其說(shuō)工作中相關(guān)的工作具體內(nèi)容所遭遇的損害。工傷賠付是民事侵權(quán)案子的一種。安全事故爆發(fā)后，勞動(dòng)者在向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行理賠時(shí)確實(shí)存在這樣的狀況:員工可以享受工傷保險(xiǎn)賠償;與此同時(shí)安全事...

工會(huì)可以適時(shí)適度調(diào)整福利方案

一、員工福利的定義員工福利是企業(yè)人力資源薪酬體系中重要組成部分，是企業(yè)對(duì)員工的一種有效補(bǔ)償，也是留住人才的關(guān)鍵因素之一。它具有吸引、激勵(lì)、保留員工的重要作用。二、員工福利的內(nèi)容一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)給予員工...

工會(huì)福利采購(gòu)：為員工提供最貼心的關(guān)懷

工會(huì)福利采購(gòu)：為員工提供最貼心的關(guān)懷在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)工會(huì)在為員工提供福利方面扮演著越來(lái)越重要的角色。福利采購(gòu)作為工會(huì)的一項(xiàng)核心工作，旨在確保員工在日常生活和工作中獲得最好的關(guān)懷和待遇。本文將探討工會(huì)...

企業(yè)員工福利采購(gòu)：挑戰(zhàn)與策略

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全面解析員工福利提取政策：流程與注意事項(xiàng)(員工福利提取政策詳解與實(shí)際操作指南)

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孕期員工福利申請(qǐng)一、引言孕期員工福利申請(qǐng)是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，旨在保障孕期員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本文將從幾個(gè)方面闡述孕期員工福利申請(qǐng)的...