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員工福利 法定節(jié)假日

相關(guān)內(nèi)容

簽定勞動用工合同能否節(jié)假日日算不上薪水

一、簽定勞動用工合同能否節(jié)假日日算不上薪水雇傭關(guān)系不適合勞務(wù)關(guān)系關(guān)于工資的要求，因此簽訂勞務(wù)合同時，要是沒有承諾節(jié)假日日薪水的，能夠算不上薪水?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【法律行為合理的...

有關(guān)假期的規(guī)定（一）

《勞動法》第三十六條國家實行員工每日工作時間不會超出8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記...

我國法定節(jié)假日薪水好幾倍

一、我國法定節(jié)假日薪水好幾倍1、我國法定節(jié)假日薪水理應(yīng)是平時工資的三倍；(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%；(2)因而因為標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，因此在法定節(jié)假日加班的薪水為...

公假日不放假違法嗎

一、公假日不放假違法嗎違反規(guī)定。法律法規(guī)，法定節(jié)假日務(wù)必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企業(yè)法定假日因生產(chǎn)制造、運(yùn)營必須，經(jīng)公會和員工允許，可以稍微加班加點，法定節(jié)假日加班的，理...

假期加班費(fèi)那樣發(fā)

杭州勞保局下達(dá)通知，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節(jié)假日，6日為中秋佳節(jié)法定節(jié)假日。依據(jù)《勞動法》要求：法定節(jié)假日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水300%的工資報酬;10月4日、5日、7日、8日為公假假日，公假...

員工能夠拒絕加班嗎？

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權(quán)利拒絕加班?？墒?，在以下情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點，員工不可回絕：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必...

周六加班違反勞動法嗎

一、周六加班違反勞動法嗎單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點，違反勞動法。企業(yè)強(qiáng)制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。除４種規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班工作；以上法律規(guī)定情況就是指...

法定節(jié)假日工資規(guī)定

有一些在職人員擔(dān)憂，放假有沒有影響這一月薪水?!文中給大家詳細(xì)說明法定節(jié)假日工資規(guī)定，令大家能夠有一個輕松愉快的假日。《勞動法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預(yù)...

法定節(jié)假日的加班費(fèi)應(yīng)該是此外付款百分之三百

孫先生是一家酒店職工?！拔逡弧惫?jié)期內(nèi)沒休息，3天都是在加班加點。之后，孫先生發(fā)覺企業(yè)發(fā)送給它的加班費(fèi)是依據(jù)他自己日均值基本工資的二倍計算出來的，因此孫先生尋找單位領(lǐng)導(dǎo)了解。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋道，依照勞動法...

勞動合同法專家稱法定節(jié)假日加班加點可拿日薪水4倍薪酬

日前上海市據(jù)媒體報道，在今年的1月2日，上海市勞動局的相關(guān)人員已經(jīng)確定，元旦節(jié)等法律規(guī)定節(jié)日加班的薪水應(yīng)按照“31”方法測算，即1份為員工當(dāng)日正常的應(yīng)得薪水，另一個3份為法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)。...