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了解公司福利

企業(yè)不能只重視薪金對員工的激勵作用而忽視福利的吸引力。 企業(yè)應(yīng)該采取以下方法來提高員工福利的作用: (1)采取“差別對待”福利制度的對象常常是而公司中所有

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文登項目投資一億元建社會保障制度管理中心

　　昨日，新聞記者從文登市民政獲知，歷經(jīng)5年的文登市社會保障制度管理中心進到附設(shè)服務(wù)設(shè)施基本建設(shè)環(huán)節(jié)，10月1日前可資金投入經(jīng)營。該管理中心集養(yǎng)老公寓、老年人文化活動中心、優(yōu)撫對象光榮院、兒童福利院、抗...

北京市2013年公司工資指導(dǎo)線：最少提高5%

　　公司工資指導(dǎo)線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導(dǎo)線僅僅一個標(biāo)準(zhǔn)值，是公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證，與此同...