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因此,如果企業(yè)愿意,完全可以在嚴格遵守法定的職工帶薪年休假制度的基礎上,另外再增加一些有利于職工的福利措施,它有權這樣做,增加的福利措施里也包括
在肺炎疫情防控期間,有人隔離治療,有人在家待崗,有人陸續(xù)復工,情況各異;那在家工作工資怎么算?隔離待崗狀態(tài)如何發(fā)工資?勞動關系問題如何處理?針對相關問題人社部發(fā)布了以下通知。一、新冠肺炎患者、疑似病...
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