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很多企業(yè)現(xiàn)在都會(huì)很重視員工福利,這種模式在現(xiàn)在是比較熱門的選擇,可以展現(xiàn)出來的好處也非常多,眾多企業(yè)對于企業(yè)的福利發(fā)放還是很關(guān)注的
一般企業(yè)分紅保險(xiǎn)的本人交費(fèi)一部分,不可在本人當(dāng)月薪水、薪酬測算個(gè)人所得稅時(shí)扣減。本人當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于個(gè)人所得稅花費(fèi)扣減規(guī)范,但再加上記入本人分紅保險(xiǎn)帳戶的企業(yè)交費(fèi)后超出個(gè)人所得稅花費(fèi)扣減...
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號)規(guī)定,企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個(gè)月,致使職工生活確無基本保障的,職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,勞動(dòng)...