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企業(yè)員工福利在一定程度上受到法律法規(guī)的約束。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)實(shí)施條例,企業(yè)需為員工提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)(如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn))和住房公積金,這些是法定的最低福利標(biāo)準(zhǔn)。此外,國(guó)家還可能出臺(tái)其他法律法規(guī),對(duì)加班補(bǔ)償、帶薪休假、女職工特殊保護(hù)等方面作出規(guī)定。因此,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),必須遵守相關(guān)法律法規(guī),確保員工的基本權(quán)益不受侵害。同時(shí),企業(yè)也可根據(jù)自身情況靈活制定額外福利,以吸引和激勵(lì)員工,但這些非法定福利則需企業(yè)自主決策。
朱某為某企業(yè)員工,方案在今年的五一節(jié)完婚,從4月26日逐漸休婚假。因?yàn)橹炷撑c愛(ài)人都是屬于晚婚晚育,按照該企業(yè)要求,法定婚假為3天,晚婚晚育的提高14天。因?yàn)橹炷承莼榧倨趦?nèi)趕在“五一”法定節(jié)假日,他是否將法...
一、外資企業(yè)能夠請(qǐng)產(chǎn)假嗎女職工生育假休多久是法律規(guī)定的,且并不之內(nèi)企或外資企業(yè)而有所區(qū)別。法律規(guī)定客戶程序《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的如下所示要求:第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)、公司、機(jī)...