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為進一步規(guī)范和完善公司人才成長晉升機制,滿足公司發(fā)展過程中對員工技能
在激勵理論中,晉升既是激勵因素,也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看,提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐,優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點討論一下。一般遵循以下原則:1.晉升崗位年限原則(e...
在當前競爭激烈的就業(yè)市場中,越來越多的人開始關注企業(yè)的福利待遇,尤其是作為穩(wěn)定代名詞的國有企業(yè)。國企不僅為員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,而且通過一系列精心設計的福利政策來提升員工的幸福感。,福利體系全面...