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針對在職超過一年的老員工,我們精心設計了全面的福利方案以表彰其忠誠與貢獻。方案亮點包括:1)年度績效獎金:根據員工績效及公司業(yè)績,發(fā)放豐厚年終獎金,激勵持續(xù)優(yōu)異表現。2)定制化培訓計劃:提供個性化職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃及高端培訓課程,助力技能提升與職業(yè)成長。3)健康關懷計劃:涵蓋定期體檢、補充醫(yī)療保險及心理健康支持,全方位守護員工身心健康。4)長期激勵股權/期權:符合條件者有機會獲得公司股權或期權,共享企業(yè)發(fā)展成果。5)帶薪休假升級:隨著服務年限增長,享受額外年假天數,鼓勵工作與生活的平衡。此方案旨在構建更加穩(wěn)固的雇主與員工關系,促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。