西安中化環(huán)保員工福利

企業(yè)如何提升員工福利的感知度?

負(fù)責(zé)薪酬福利的人力資源經(jīng)常被一個問題困擾:員工關(guān)注企業(yè)提供的員工福利，但事實(shí)上，員工對福利的感知是平等的，福利已經(jīng)成為必須的，但存在感不高的東西，這在年輕員工中更為明顯。企業(yè)應(yīng)該如何提高員工對福利的...

很多情況下，實(shí)行對屬下評定的管理者感到高興;偏要考評的最后結(jié)果不盡如人意;把往日的企業(yè)顧問案例梳理和匯總為績效考核的八個錯誤觀念。深歸根結(jié)底，基本上全是管理者在具體評定中多多少少發(fā)生的難題，尤其是在評...

　　具體內(nèi)容：近日，老人利益保障法議案相關(guān)的“探親假”的異議變成群眾關(guān)心的聚焦點(diǎn)。議案要求：“用人公司應(yīng)該依照相關(guān)要求確保贍養(yǎng)人探親訪友請假的支配權(quán)”，實(shí)行為什么有難度系數(shù)呢?勞...

伴隨著九零后逐漸踏入初入職場，但隨著也看到她們迅速發(fā)生“閃辭族”，這讓許多HR困惑。對于這一代的特性，HR怎樣有目的性招騁九零后應(yīng)聘者呢？一、職位需求分析報告?zhèn)€性化九零后們個性化單獨(dú)，就業(yè)更重視自身體會...

首頁 1 末頁