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招聘企業(yè)員工福利主要包括餐飲補(bǔ)貼、健康關(guān)懷(如年度體檢)、交通差旅補(bǔ)助、節(jié)日禮品、帶薪年假等。此外,還有優(yōu)厚薪酬,包括基于績(jī)效的加薪和獎(jiǎng)金制度,甚至可能包括股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。健康保險(xiǎn)和健身俱樂(lè)部會(huì)員資格也是福利的一部分,旨在提升員工的生活品質(zhì)和健康水平。這些福利不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,也是吸引和留住人才的重要手段。
做為招聘者,是不是為企業(yè)選出不來(lái)必須的優(yōu)秀人才而痛楚呢?今日給諸位HR盆友或招聘者一起討論為何應(yīng)用經(jīng)典的BEI招聘面試法選出不來(lái)“真星”而挑選出的則是“假星”?做為HR或招聘者,針對(duì)BEI這一方式(不知道的還要...